株式会社アット | 株式会社ATTO

イメージをするための
現在(会社の本当の姿)が
しっかり把握できてますか？
使っている道具
(制度やシステム)が
しっくりきてますか？

私たちの仕事

ATTOはクリエイティブな人事制度で
会社をプランニングするという

決まった形がなく、
サービスとして理解しにくいものを
得意としています。

けれど、目指しているのは、

役割が明確で、
理解が容易で、
続けられるもの。

毎日着ても違和感がなく、
等身大の自分にフィットして、

身体になじむ、
普段着のようなもの。

そんな、役に立つ制度やシステムを

つくっていきたい。
そう考えています。

そんなアイテムと、
社員のみんながいれば、

きっと、どんな未来もイメージできます。

弊社の仕事は会社のAT(現在)からTO(未来)への
ビルディング(構築)とプランニング(企画)です。

弊社のサービスマンはビルダー(B)で
プランナー(P)なのです。

より精度の高いビルドアップのために
弊社のビルダープランナー(BP)は

御社社員4/5 BP1/5 で働きます。

自分から学び成長する社員。どの企業も求められる人材ではないでしょうか？評価シートを、自己成長を目的としたシートに作成、見直しすることでそんな社員を育てる事ができます。

中小企業経営者必見！「人が集まる、残る」社風に変革する為の研修を実施します。実際に売上が上がるよう、現場で使える事にコミットした研修です。研修を通して幹部社員、新入社員の連携を堅固にし、受講者の自立力をUPする内容です。

弊社を選んでくださった
社長のお話をいただきました。

人事制度を導入する前もありがたい事に売上はそこそこ上がっていましたが、社員の離職率が高く、会社の未来に不安を感じていました。何か手を打たなければと思い、色々と検討した結果、アットさんの人事制度を導入する事になりました。...

導入にあたり組織の見直しや各人の役割や配置など、会社にとって最も重大で必要な問題を後回しにせずに考える機会を作れたので（一緒に考えて頂きサポートしてもらえたので)一歩前に進む事が出来ました。ありがとうございました。...

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