よくある質問

ATTOの人事制度の特徴について教えてください

私たちの人事制度に決まった型はありません。
社員一人ひとりと現場を丁寧に把握し、会社の目指す未来から逆算して設計します。
結果として、御社の強みや課題がそのまま反映された、“御社専用の制度”になることが最大の特徴です。

作成にはどのくらい期間がかかるのでしょう？また会社の営業にはどのくらい負担がかかるのでしょう？

規模や内容により期間は変わってきます。
今までの当社の実績ですと30人～50人規模で6か月～1年、100人～規模だと1年～3年です。
また、中小企業では日々の営業が業績に大きく影響するため、ATTOでは、営業にいかに影響が無い様にするかを、大人数の手を止める事や、作業回数が多くならないように最大限工夫させていただきます。

人事コンサルティングというと費用が多くかかるイメージがありますが、ATTOはどうなのでしょう？

ATTOではかかった労力に対し、料金を頂く事をモットーにしております。基本料金を各コンテンツで定めておりますので、それ以上に係る場合はご相談になります。確認しならが進行させていただきます。

すでに人事制度導入を数年前に行っており運用中ですが、その制度はどうなりますか？

ATTOは人事制度の改訂もサービスとして行っております。
既存の制度を廃止する必要なく、運用も止める必要はありません。
改訂した制度の運用タイミングもご相談しながら改訂を行っていきます。

作成後のアフターフォローはどのようになっているのですか？

人事制度は、作って終わりでは意味がありません。運用に乗って初めて成果が出ます。
そのため当社では、制度運用が定着することを最も重視しています。
面談や研修など、実際の運用を支えるコンテンツを用意し、自社で回せる状態まで設計。
さらに、運用を進める中での課題にも対応し、制度が機能し続けるよう継続的にフォローします。