ブログ（投稿者: ATTO）

なぜ、個人のスキルを高めても会社の業績が向上しないのか… なぜ、社員研修を重ねても生産性が上がらないのか… なぜ、優秀な人材を採用しても組織が良くならないのか… 不思議に思ったことはあ… 続きを読む

今回も、11/22にリリースされた「ハイブリッド研修」について、 白川社長にインタビューしてみました！ インタビュアー｜ 「経営者が“研修に投資して後悔する瞬間”は、どんなときですか？」 白… 続きを読む

今回も、11/22にリリースされた「ハイブリッド研修」について、 白川社長にインタビューしてみました！ インタビュアー｜ 「数千社を見てきた白川さんが、“これは会社を変えた”と確信した成功… 続きを読む

うちは人材がいないから・・・ というセリフを言う社長や人事担当者は本当におおいのですが 良い人材を揃えれば、良い結果が生まれるというのは、当たり前です。 「もっと良い人材がいればいい… 続きを読む

今回も、11/22にリリースされた「ハイブリッド研修」について、 白川社長にインタビューしてみました！ インタビュアー｜ 「正直に聞きます。世の中の企業研修の“9割が成果を出せない”理由は何… 続きを読む

『やったことがない』という言い訳、 「やったことがないんです」 ――そう言う人は多いですが、 それは“できない理由”ではなく、“やらない言い訳”です。 たとえば、 実家が裕福で電車に乗ったこ… 続きを読む

今回も、11/22にリリースされた「ハイブリッド研修」について、 白川社長にインタビューしてみました！ インタビューアー｜ まずは動画を見るというところから入っていきますが、ここで理解度… 続きを読む

「提案しても、いつも却下される」 「改善を求めても、なかなか動いてもらえない」 ――そう嘆く人がいますが、理由はとてもシンプルです。 それは、「原資の準備ができていないから」です。 た… 続きを読む

今回は、11/22にリリースされた「ハイブリッド研修」について、 白川社長にインタビューしてみました！ インタビューアー｜ 経営者は研修に対しての投資対効果を気にしますが、他の研修よりも… 続きを読む

成長の早い人には、ある共通点があります。 それは——「理解が早い」ということ。 では、理解が早い人はなぜ早いのでしょうか？ 理由は簡単です。 彼らはまず、「基礎ルールを把握する」のです… 続きを読む