ブログ(お知らせ)
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人材不足の正体は「不在」ではなく「育成の放棄」だったー 現場を変えるリーダーの覚悟
うちは人材がいないから・・・ というセリフを言う社長や人事担当者は本当におおいのですが 良い人材を揃えれば、良い結果が生まれるというのは、当たり前です。 「もっと良い人材がいればいい… 続きを読む -
【インタビューvol.5】なぜ企業研修の9割は成果が出ないのか?
今回も、11/22にリリースされた「ハイブリッド研修」について、 白川社長にインタビューしてみました! インタビュアー| 「正直に聞きます。世の中の企業研修の“9割が成果を出せない”理由は何… 続きを読む -
なぜ「やったことがない」は理由にならないのか|成長する人の行動習慣
『やったことがない』という言い訳、 「やったことがないんです」 ――そう言う人は多いですが、 それは“できない理由”ではなく、“やらない言い訳”です。 たとえば、 実家が裕福で電車に乗ったこ… 続きを読む -
【インタビューvol.4】研修で理解度に差が出ても大丈夫な理由|鍵は動画後のセッションにある
今回も、11/22にリリースされた「ハイブリッド研修」について、 白川社長にインタビューしてみました! インタビューアー| まずは動画を見るというところから入っていきますが、ここで理解度… 続きを読む -
「いいこと言ってるのに提案が通らない」人に欠けているたった1つの視点
「提案しても、いつも却下される」 「改善を求めても、なかなか動いてもらえない」 ――そう嘆く人がいますが、理由はとてもシンプルです。 それは、「原資の準備ができていないから」です。 た… 続きを読む -
【インタビューvol.3】ハイブリッド研修がほかの研修よりも「はやく実践に活かせる」理由とは?
今回は、11/22にリリースされた「ハイブリッド研修」について、 白川社長にインタビューしてみました! インタビューアー| 経営者は研修に対しての投資対効果を気にしますが、他の研修よりも… 続きを読む -
理解が早い人の共通点は「基礎ルールを把握する」こと
成長の早い人には、ある共通点があります。 それは——「理解が早い」ということ。 では、理解が早い人はなぜ早いのでしょうか? 理由は簡単です。 彼らはまず、「基礎ルールを把握する」のです… 続きを読む -
【お知らせ】ハイブリッド研修をリリースしました!<お申込みはこちら>
✨ついに本日リリース✨“学んだだけで終わらない”動画×体験型のハイブリッド研修《ハイケン》始動! 📌基礎は動画でインプット📌現場で使えるワークで実践📌… 続きを読む -
【インタビューvol.2】目標設定は「行動レベル」まで落とせ!
今回は、11/22にリリースする「ハイブリッド研修」について、白川社長にインタビューしてみました! インタビュアー| 毎回の研修で得られたことを、その都度実際に アウトプットするとしたら… 続きを読む -
大人になっても成長する人ととは「素直」な人、それは社員にも管理者にもとても大切なことです。
「基礎はもう分かってるから」 そういう人ほど、実は基礎を理解していないことが多いものです。 中学・高校で成績が伸びない生徒に、小学校の算数をやらせると、 「そんなの分かってる!」と怒… 続きを読む -
【インタビューvol.1】アットの「ハイブリッド研修」ってどうやって行うの?
今回は、11/22にリリースする「ハイブリッド研修」について、白川社長にインタビューしてみました! インタビュアー| このハイブリッド研修では、他の研修とは異なり 「座学」のみではなく「… 続きを読む -
できる管理者は「フォーマット」を統一して、社員が迷わない仕組みづくりを大切にする
もしも、駅の案内板がすべて違うデザインだったら… どこで乗り換えればいいのか、多くの人が迷ってしまいますよね。 もしも、道路の交通標識がすべて違うデザインだったら… 一方通行も一時停止… 続きを読む