ブログ（お知らせ）

【福岡初開催】ゲームで学ぶ！経営体感ワークショップ「マネジニア体験会」 「時間とお金の使い方」で、利益とキャッシュの動きを“体感”しながら学ぶワークショップを開催します。経営層だけで… 続きを読む

人はそれぞれ、生まれた環境も、育ってきた環境も違います。 だからこそ「みんな基準が違う」のは至極あたりまえのこと。 ところが、いざコミュニケーションにおいて、 そのあたりまえを忘れて… 続きを読む

「社員の育成がなかなかできない」 「社員の育成の仕方がわからない」 という経営者からの相談が私のところには絶えません。 しかし、これまでの数千社を見てきた私が感じるのは、 「できない… 続きを読む

経営者が思い描く社員の姿、なってほしい姿。 それは山で言えば“頂上”です。 けれども、頂上をただ見上げているだけでは、 途方に暮れて登る気にはなれません。 いつ山頂へ着くのか、どのルー… 続きを読む

人事や組織、マネジメントへお困りの方へお届けする【株式会社ATTO公式ブログ】シリーズ第一回目は、研修における「体験」と「座学」について。とびばこを飛べるようになるのは、何回しりもち… 続きを読む

採用難・人手不足・定着率の低下…。経営者の多くが抱える「人」に関する課題は、待っていても解決しません。 私たちアットは、机上の空論ではなく、現場に入り「実行」することで、組織の根本… 続きを読む

「評価制度を作ったが、機能しない…」「管理職が期待通りに育たない…」 良かれと思って導入した施策が空回りし、経営者だけが孤独感を深めていませんか？その根本原因は、待遇や環境の問題では… 続きを読む

採用難・人手不足・定着率の低下…。経営者の多くが抱える「人」に関する課題は、待っていても解決しません。 私たちアットは、机上の空論ではなく、現場に入り「実行」することで、組織の根本… 続きを読む

採用難・人手不足・定着率の低下…。経営者の多くが抱える「人」に関する課題は、待っていても解決しません。 私たちアットは、机上の空論ではなく、現場に入り「実行」することで、組織の根本… 続きを読む

永続企業を目指していない企業もいるかもしれませんが、 基本的に経営者は、企業の存続をかけて日々の営業をかんがえているのではないでしょうか？ 企業を存続させるため、日々諸々の改善を進… 続きを読む

はーいい！ホワイトでーす。 こんな風に書くと『人』は物じゃない！っていう人が居そうですが・・・そういう事でなく、むしろ社員をしっかり見れていた方がいいという話です。 中小企業のほと… 続きを読む