【インタビューvol.1】アットの「ハイブリッド研修」ってどうやって行うの？

今回は、11/22にリリースする「ハイブリッド研修」について、白川社長にインタビューしてみました！

インタビュアー｜

このハイブリッド研修では、他の研修とは異なり

「座学」のみではなく「体験」もあるからこそ身に付き方が違うとのことですが、

具体的にはハイブリッド研修はどのように進めるのでしょうか？  

白川健二｜  

まずは、管理者に必要なスキルや考え方の「原理原則」と、 

「現場に落とし込む際の手法」を”動画”で学んでいただきます。 

業務に支障のないタイミングで、

かつ何度も見直しながら受けていただけます。 

そのあと、学んだことをもとに、現場で”実践”していただきます。 

通常の研修は、多くの場合ここで皆さんつまづくんですよ。 

なぜなら、「学んだことの解釈が人によって異なる」から。

自分では「これが有効だ！」と思った打ち手が、

目指すべき目的と照らし合わせたときにズレていたりするんですよね。 

そこで、他の研修にはない”手厚いフォローアップ面談”を行っていきます。

動画研修終了ごとに1on1で、設定した宿題の壁打ちやお悩み相談を行います。 

それぞれの会社の状況に即して行える、ミニコンサルっていうイメージですかね。 

数千人と面談してきた我々と面談を行っていただくことで、 

自分や現場状況に足りないもの、逆に強みなどが客観的に明確になりますよ。 

ポイント１：

「原理原則」と、 

「現場に落とし込む際の手法」を”動画”で学ぶ

ポイント２：

学んだことをもとに、現場で”実践”していただく

ポイント３：

他の研修にはない、

”手厚いフォローアップ面談”を行います

全国の様々な業界の企業を指導し
人事を知り尽くす白川健二が満を持してお送りする…
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このＢＬＯＧは基本（水）（金）の週２回発信

次回をお楽しみに！
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