【インタビューvo.18】「分かっているのにできない」を変える方法｜1on1面談が生む“行動変化の正体”
今回は、3/8に女性管理職向け「ハイブリッド研修」をリリースした、
白川社長にインタビューしてみました！
インタビュアー｜
面談（コ…
2026年3月
努力はもう評価されない時代へ｜「成果の設計」がすべてを変える理由
かつては、
夜遅くまで頑張る、人より長くやる、泥だらけになるほど努力する。
それが評価される時代でした。
しかし、2026年の価値観…
なぜ同じマネジメントは通用しなくなるのか？
組織管理が次第に陳腐化していくのはなぜかというと、
その管理システムが時代に合わなくなるのではなくて、
人が変わっているからです。
組織はい…
【インタビューvol.17】女性管理職向け「ハイケン」は何が違うのか
今回は、3/8に女性管理職向けにリリースした「ハイブリッド研修」について、
白川社長にインタビューしてみました！
インタビュアー｜女性管理…
顧客からの厳しい要求は、最高のヒント。それに気付けるかがカギ
今回のお話は、部下育成だけの話ではありません。
たとえば、無茶な要求をしてくる取引先。
「なぜ、ここがダメなんだ」「もっとこうでき…