【インタビューvol.5】なぜ企業研修の9割は成果が出ないのか？

今回も、11/22にリリースされた「ハイブリッド研修」について、

白川社長にインタビューしてみました！

インタビュアー｜

「正直に聞きます。世の中の企業研修の“9割が成果を出せない”理由は何ですか？」

白川健二｜

結論から言うと、従来の企業研修の多くが成果を出せないのは、

「学ぶ場」と「使う場」が完全に分離しているからです。

多くの研修は一日完結型で、知識をまとめてインプットします。

しかし人の行動が変わるのは、学びを自分事として落とし込み、

実務で試し、改善を重ねたときです。

にもかかわらず、研修後に「現場で実践するための仕組み」や「伴走」は用意されていません。

さらに、管理職自身が忙しく、部下の学びを支援する

余白がないことも大きな要因です。

研修の内容を現場に持ち帰り、

実際のシーンに合わせて使い方を調整するには、

上司の関与が欠かせません。

しかしその時間が取れないため、研修は“良い話を聞いた”で終わってしまいます。

当社のハイブリッド研修はこの問題を根本から解消します。

月次の動画で定期的に基礎をインプットし、

プロによる1on1で現場の課題に即したアウトプットを設計。

学んだことを「実際に使える形」にして、

日常のマネジメントに落とし込む仕組みです。

だからこそ、知識が行動に変わり、成果につながります。

ポイント１

従来研修は「学び」と「現場」が断絶しているが、

ハイブリッド研修は「学びを現場で生かせる仕組みがある」

ポイント２

従来研修は管理職のフォロー不足で、行動変容が起きにくいが、ハイブリッド研修ではプロが伴走支援！

ポイント３

ハイブリッド研修では、月一回の小分け学習×専門家の1on1で“実践で使える状態”まで落とし込める

最短６ヶ月で管理者を育てる

動画×体験型のハイブリッド研修「ハイケン」

色々な研修を試してきたけれど、どれもイマイチだった。

そんな方はぜひお問い合わせください。

ぜひ、お悩みをお聞かせください。

弊社にはそれを解決できる答えがあります。

全国の様々な業界の企業を指導し
人事を知り尽くす白川健二が満を持してお送りする…
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このＢＬＯＧは基本（水）（金）の週２回発信

次回をお楽しみに！
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Hybrid Manager Development Program
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