【インタビューvol.3】ハイブリッド研修がほかの研修よりも「はやく実践に活かせる」理由とは？

今回は、11/22にリリースされた「ハイブリッド研修」について、

白川社長にインタビューしてみました！

インタビューアー｜

経営者は研修に対しての投資対効果を気にしますが、他の研修よりも「はやく実践に活かせる」ところをくわしく教えてください。

白川健二｜

よくある座学の研修は、「会議室で講師がしゃべるのを聞くだけ」というもの…。

これがいちばん成果につながりません。

よくできている研修でも、

研修後にコーチングがついてる（内容の振り返りだけ）ものです。

一生懸命うけても研修内容は理解すれど現場にそれを活かすことはなかなか困難。

またその方法まで考えられる人であれば、すでに研修を受ける前にやっています(笑)

そして、弊社の研修（ハイブリッド研修）は

座学を厚くするのでなく、逆に座学の時間は動画を見る事で

自由に無駄な時間の束縛なく行えます。

かつ、現場問題を研修にそって明確化し、

その実施を1on1で確認、改善策で次回につなげるという

行動に移さざるを得ない状況をつくります。

これをサービス期間内で繰り返すことで

実践力が自然とついてきます。

また体験を通して、考え実行するので実践で効果が出やすくなります。

弊社の研修（ハイブリッド研修）は

人間の行動学にも沿った「裏付けのある研修」です。

ぜひ受講されてその費用対効果を感じてください。

ポイント１

座学は各人の都合のいいときに受けられるように動画形式

ポイント２

理論や一般論よりも、各社の現場に沿って行う

ポイント３

実施したことを１ｏｎ１で細かく確認します

ポイント４

改善策を導き出し次に繋げるので、行動せざるを得ない

最短６ヶ月で管理者を育てる

動画×体験型のハイブリッド研修「ハイケン」

色々な研修を試してきたけれど、どれもイマイチだった。

そんな方はぜひお問い合わせください。

ぜひ、お悩みをお聞かせください。

弊社にはそれを解決できる答えがあります。

全国の様々な業界の企業を指導し
人事を知り尽くす白川健二が満を持してお送りする…
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このＢＬＯＧは基本（水）（金）の週２回発信

次回をお楽しみに！
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Hybrid Manager Development Program
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