【インタビューvol.16】動画研修の強みと、見落とされがちな弱点
今回も、11/22にリリースされた「ハイブリッド研修」について、
白川社長にインタビューしてみました！
インタビュアー｜
「動画研修にはどんなメリットがあり、逆に「動画だけ」では足りない点は何だと考えていますか？」
白川健二｜
動画研修の大きなメリットは、
「時間や場所に縛られず、同じ内容を何度でも学べること」です。
忙しい管理職でも、自分のタイミングで学べますし、
組織全体で同じ言葉や考え方を共有しやすい。
特にマネジメントのように概念的なテーマは、
一度聞いただけでは腹落ちしないことも多いので、
繰り返し見られる点は大きな強みだと思います。
ただし、動画だけではどうしても
「理解」で止まりやすいという課題があります。
内容は分かる、納得もする。
でも実際の現場でどう使うのか、
どの部下との会話で使うのかまでは、
自分で考えなければいけない。
その部分が曖昧なままだと、忙しい日常の中で学びは後回しになり、
結果として行動が変わらないまま終わってしまいます。
だからこそ、
動画の学びを対話で現場に翻訳する場が必要だと考えました。
動画で理解をつくり、面談で行動に変える。
このセットがあって初めて、
学びが実際のマネジメントに生きてくるのだと思います。
ポイント１
動画研修は「いつでも・何度でも学べる」強みがある
ポイント２
ただし動画だけでは理解止まりになりやすい
ポイント３
1on1で現場に翻訳して初めて行動につながる
全国の様々な業界の企業を指導し
人事を知り尽くす白川健二が満を持してお送りする…
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このＢＬＯＧは基本（水）（金）の週２回発信
次回をお楽しみに！
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Hybrid Manager Development Program