【インタビューvol.17】女性管理職向け「ハイケン」は何が違うのか
今回は、3/8に女性管理職向けにリリースした「ハイブリッド研修」について、
白川社長にインタビューしてみました！
インタビュアー｜女性管理職向けの「ハイケン」と、通常の「ハイケン」は、研修内容が違うのでしょうか？
白川健二｜
基本となる研修内容は、通常のハイケンと大きく変わりません。
マネジメントの考え方や1on1の進め方、
部下との対話の型など、管理職として必要な基礎は共通です。
組織を動かすための原則そのものに、
男女の違いはないと私たちは考えています。
ただし、女性管理職向けのハイケンでは、
実際に女性から多く寄せられた「職場で直面しやすい課題」
をもとに内容を調整しています。
たとえば、周囲との関係性の築き方、
期待との向き合い方、評価や役割のプレッシャーなど、
女性管理職が感じやすい悩みを踏まえて、
女性コンサルタントや女性経営者が監修しています。
そのため動画で学ぶ内容は基本を押さえつつ、
面談ではそうしたテーマにも触れながら進めていきます。
単なる知識の提供ではなく、「自分の状況でどう活かすか」を
整理できる場になっているのが特徴です。
基礎は共通、しかし現場のリアリティには寄り添う。
そのバランスを意識して設計しています。
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ポイント１
基本の研修内容は通常のハイケンと共通
ポイント２
女性が職場で直面しやすい課題をもとに女性コンサルが監修
ポイント３
面談では個別の状況や悩みにも触れながら実践に落とし込む
全国の様々な業界の企業を指導し
人事を知り尽くす白川健二が満を持してお送りする…
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このＢＬＯＧは基本（水）（金）の週２回発信
次回をお楽しみに！
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Hybrid Manager Development Program