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今回は、3/8に女性管理職向け「ハイブリッド研修」をリリースした、 白川社長にインタビューしてみました！ インタビュアー｜ チームリーダーの方からのお悩みです。 「数字も出しているし優秀… 続きを読む

人材育成の根幹は、個々が自ら考え、行動し、経験する機会を提供することにあります。 しかし、往々にして「良かれ」と思って提供される過剰な手助けが、 その成長の機会を奪い、結果として個… 続きを読む

今回は、3/8に女性管理職向け「ハイブリッド研修」をリリースした、 白川社長にインタビューしてみました！ インタビュアー｜ 庶務の立場から切実な悩みがあります。 営業成績は非常に優秀なの… 続きを読む

私が大学を卒業して某印刷会社に入社した時に、 人事部の方がなぜか私のことをやたら気に入ってくれてたようで、 新入社員のリーダーとして指名されました。 大学時代にサークルを創り いろん… 続きを読む

今回は、3/8に女性管理職向け「ハイブリッド研修」をリリースした、 白川社長にインタビューしてみました！ インタビュアー｜ これまで数千社を見てこられた中で、 「多くの研修が効果につなが… 続きを読む

整理整頓の本当の意味 整理整頓は、ただ「きれいで気持ちいい」ためのものではありません。いちばんの目的は、異常にすぐ気づける状態をつくることです。 普段から整っている環境では、少しの… 続きを読む

今回は、3/8に女性管理職向け「ハイブリッド研修」をリリースした、 白川社長にインタビューしてみました！ インタビュアー｜ 他社の研修と比べたとき、経営者が 「この研修を選ぶ決め手になる… 続きを読む

小さな改善が、人の印象を変える 人の印象は、劇的な変化で決まるわけではありません。むしろ、日々の「何気ない振る舞い」の積み重ねでつくられていきます。 例えば。 ・「よいしょ」と声に出… 続きを読む

今回は、3/8に女性管理職向け「ハイブリッド研修」をリリースした、 白川社長にインタビューしてみました！ インタビュアー｜ この研修は、特に「どんな悩みを抱えている経営者」に 一番フィッ… 続きを読む

例えばパン屋さんに入ったときを思い浮かべてください。 トングを持った瞬間、カチカチ。 なぜ？聞くと、ほぼ全員こう言います。 「え？特に意味はないです。つい…」 この「つい」が、習慣の正… 続きを読む