【インタビューvol.21】研修が効果につながらない理由とは？｜行動変容が起きない原因を解説
2026/04/17
今回は、3/8に女性管理職向け「ハイブリッド研修」をリリースした、
白川社長にインタビューしてみました！
インタビュアー｜
これまで数千社を見てこられた中で、
「多く…
「いつもと違う」に気づける組織へ｜整理整頓の本質
2026/04/15
整理整頓の本当の意味
整理整頓は、ただ「きれいで気持ちいい」ためのものではありません。
いちばんの目的は、異常にすぐ気づける状態をつくることです。 …
いちばんの目的は、異常にすぐ気づける状態をつくることです。 …
【インタビューvol.20】研修の差は“内容”ではない｜経営者が選ぶべきは「行動が変わる設計」
2026/04/10
今回は、3/8に女性管理職向け「ハイブリッド研修」をリリースした、
白川社長にインタビューしてみました！
インタビュアー｜
他社の研修と比べたとき、経営者が
「この研…
「なんとなく雑な人」から抜け出す方法｜印象と信頼は“日常のクセ”で決まる
2026/04/08
小さな改善が、人の印象を変える
人の印象は、劇的な変化で決まるわけではありません。
むしろ、日々の「何気ない振る舞い」の積み重ねでつくられていきます。 例えば。 ・「…
むしろ、日々の「何気ない振る舞い」の積み重ねでつくられていきます。 例えば。 ・「…
【インタビューvol.19】「任せたいのに任せられない」経営者へ｜この研修がフィットする会社の共通点
2026/04/03
今回は、3/8に女性管理職向け「ハイブリッド研修」をリリースした、
白川社長にインタビューしてみました！
インタビュアー｜
この研修は、特に「どんな悩みを抱えている…