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小さな改善が、人の印象を変える 人の印象は、劇的な変化で決まるわけではありません。むしろ、日々の「何気ない振る舞い」の積み重ねでつくられていきます。 例えば。 ・「よいしょ」と声に出… 続きを読む

今回は、3/8に女性管理職向け「ハイブリッド研修」をリリースした、 白川社長にインタビューしてみました！ インタビュアー｜ この研修は、特に「どんな悩みを抱えている経営者」に 一番フィッ… 続きを読む

例えばパン屋さんに入ったときを思い浮かべてください。 トングを持った瞬間、カチカチ。 なぜ？聞くと、ほぼ全員こう言います。 「え？特に意味はないです。つい…」 この「つい」が、習慣の正… 続きを読む

今回は、3/8に女性管理職向け「ハイブリッド研修」をリリースした、 白川社長にインタビューしてみました！ インタビュアー｜ 面談（コーチング・フィードバック）を組み合わせることで、 受講… 続きを読む

かつては、 夜遅くまで頑張る、人より長くやる、泥だらけになるほど努力する。 それが評価される時代でした。 しかし、2026年の価値観は違います。 今は、 「どれだけ頑張ったか」ではなく、「… 続きを読む

組織管理が次第に陳腐化していくのはなぜかというと、 その管理システムが時代に合わなくなるのではなくて、 人が変わっているからです。 組織はいろんな人間の集合体。 新しい人は入って来ま… 続きを読む

今回は、3/8に女性管理職向けにリリースした「ハイブリッド研修」について、 白川社長にインタビューしてみました！ インタビュアー｜女性管理職向けの「ハイケン」と、通常の「ハイケン」は、… 続きを読む

今回のお話は、部下育成だけの話ではありません。 たとえば、無茶な要求をしてくる取引先。 「なぜ、ここがダメなんだ」「もっとこうできないのか」「本当にこれが最善なのか」 こうした言葉を… 続きを読む

今回も、11/22にリリースされた「ハイブリッド研修」について、 白川社長にインタビューしてみました！ インタビュアー｜ 「動画研修にはどんなメリットがあり、逆に「動画だけ」では足りない… 続きを読む

ほとんどの人は、最初の壁で離れる ・少し否定された・期待値の高さに戸惑った・「合わない」と感じた その瞬間に、自分から距離を取ってしまう。 これは珍しいことではありません。むしろ、多… 続きを読む